Roles y retribución›Remuneración de socios
¿Cuánto cobra el que trabaja, quién lo decide, y está separado por escrito el sueldo (por trabajar) del dividendo (por ser socio)?
El problema real
El sueldo que se vota a sí mismo el administrador: 'la empresa no tiene beneficios porque se lo gasta todo en sueldo' — no está cobrando, está vaciando la sociedad por la puerta de atrás. Y al revés: el socio que trabaja por medio sueldo sin regla de revisión, malviviendo 'porque ya cobra en equity'.
Las opciones sobre la mesa
Retribución pactada, materia reservada, dos contratos separados
SanoLa condición de socio y la relación de trabajo se documentan por separado, con sueldo explícito; la retribución de socios exige mayoría reforzada y nadie vota su propio sueldo. En fases tempranas, 20-30% por debajo de mercado con revisión ligada a rondas e hitos.
Sueldo pleno de mercado desde el día uno, sin regla de revisión
NeutroLegítimo si no hay inversores; para un VC, sueldo pleno sin capital aportado es mala señal. Lo importante es que esté pactado, no improvisado.
El que administra fija su propio sueldo
TóxicoEl sueldo se convierte en un dividendo encubierto que solo cobra uno.
No lo tengo claro
Neutro
Si lo pactáis, os quedará por concretar
- Las cifras concretas por rol y fase (referencias ES: 18-30k pre-seed, 30-50k Serie A, >80k desde Serie B)
- El calendario de revisión ligado a rondas e hitos
- La mayoría que aprueba cambios (materia reservada; nadie vota su propio sueldo)
- Los dos contratos separados: condición de socio y relación de trabajo, cada una por escrito
Dato de mercado
Referencias orientativas del ecosistema español: 18-30k€ en pre-seed/seed, 30-50k€ en Serie A, >80k€ de Serie B en adelante — siempre como materia reservada; la guía marca la cláusula ★★.
Cuánto pesa en tu mesa