Compromiso y dedicación›Permanencia y exclusividad
¿Los socios clave se comprometen por escrito a dedicar su tiempo al proyecto durante un plazo, y con qué grado de exclusividad?
El problema real
El socio 'part-time' que nunca se acaba de comprometer: cobra como socio pleno mientras dedica las tardes que le sobran, o mantiene un negocio paralelo que compite o distrae.
Las opciones sobre la mesa
Dedicación exclusiva con permanencia mínima (2-4 años), compensada
SanoEl que se ata recibe a cambio más capital, sueldo de mercado, o ambos. El incumplimiento tiene consecuencias: pérdida de vesting, bad leaver, penal.
Dedicación principal: se permiten inversiones pasivas, docencia y side-projects declarados
SanoMás flexible; funciona si lo paralelo está declarado y no compite.
Exclusividad total exigida solo al socio trabajador, sin compensación
AgresivoLa trampa clásica de asimetría: el capitalista sin obligación de permanencia exige exclusividad al que cobra medio sueldo. Legítimo solo si se compensa.
Sin compromiso de dedicación
TóxicoEl desenganche no es incumplimiento medible: ni se le puede exigir ni se le puede comprar.
No lo tengo claro
Neutro
Si lo pactáis, os quedará por concretar
- Plazo de permanencia mínima (2-4 años típico) y a qué socios aplica
- Qué actividades paralelas se permiten: inversiones pasivas, docencia, side-projects declarados
- La compensación del que se ata: más capital, sueldo de mercado, o ambos
- Consecuencias del incumplimiento: pérdida de vesting, condición de bad leaver, cláusula penal
Dato de mercado
Permanencia/exclusividad en el 44,5% de los documentos españoles (n=119) frente al 0% de las cotizadas US (EDGAR): es una cláusula de sello español.
Cuánto pesa en tu mesa