Contingencias vitales›Muerte, divorcio y sucesión
¿Tenéis reglas para la siguiente generación: quién puede trabajar en la empresa, cómo votan las ramas familiares y cómo sale el que prefiere liquidez?
El problema real
La tercera generación hereda a partes iguales una empresa que solo algunos trabajan: quince primos que no se conocen bloquean cualquier decisión, y el consejo es una comida de Navidad con abogados (El Corte Inglés, Freixenet).
Las opciones sobre la mesa
Protocolo familiar completo, conectado al pacto y con anclaje registral
SanoRequisitos para que la siguiente generación trabaje (formación, experiencia fuera), ramas organizadas como sindicatos de voto, consejo de familia, reglas de salida — y publicidad registral (RD 171/2007) con prestaciones accesorias estatutarias.
Protocolo de intenciones sin conexión al pacto ni a estatutos
NeutroMejor que nada, pero sin anclaje jurídico es una declaración de buenos deseos.
Nada: se heredará a partes iguales y ya se verá
TóxicoLa sucesión sin reglas convierte un patrimonio en un frente. Decidir en frío lo que en caliente será imposible.
No lo tengo claro
Neutro
Si lo pactáis, os quedará por concretar
- Requisitos para que la siguiente generación trabaje en la empresa (formación, experiencia fuera)
- Organización de las ramas familiares como sindicatos de voto y composición del consejo de familia
- Reglas de salida para el que prefiere liquidez (valoración y plazos)
- Grado de publicidad registral (RD 171/2007) y anclaje con prestaciones accesorias estatutarias
Dato de mercado
España es el único país con marco reglamentario expreso para el protocolo familiar (RD 171/2007), con publicidad registral y anclaje estatutario; el pacto real de la España cotizada es, de hecho, un convenio de sindicación familiar (consejo 76%, tanteo 47%).
Cuánto pesa en tu mesa