AnlakEl Pacto de Socios

Cláusulas económicasESOP / phantom shares

El pool de incentivos para empleados (ESOP), ¿está previsto en el pacto y de qué lado del dinero cae?

El problema real

El pool de incentivos (ESOP) creado pre-ronda diluye solo a los socios actuales; creado post-ronda diluye también al inversor. Los VC lo saben y exigirán crearlo antes de invertir, valorando pre-money fully diluted con el pool incluido: un descuento encubierto sobre la valoración que se negocia cuando menos fuerza tienes.

Las opciones sobre la mesa

Si lo pactáis, os quedará por concretar

  • El tamaño del pool (referencia de la guía: en torno a un 10%) y su justificación con el plan de contratación real
  • De qué lado del dinero cae: pre-money, post-money o compartido — y cómo entra en la valoración fully diluted
  • Quién administra el plan y con qué aprobación se asignan los paquetes (materia reservada)
  • Qué pasa con el pool no asignado en un exit: ¿se reparte entre los socios o se lo queda la cascada?

Dato de mercado

Sin cifra de corpus: la guía lo señala como una de las tres palancas de negociación que casi nadie usa en la mesa VC — el ESOP pre-money es un descuento encubierto sobre la valoración, y dejarlo previsto en el pacto fundacional (en torno a un 10%) obliga a los inversores futuros a asumirlo como parte del paisaje.

Cuánto pesa en tu mesa

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